基金经理队伍分化人才“供给侧改革”进行时

伴随着公募基金行业头部化趋势的加剧，基金经理队伍的“供给侧改革”也在同步进行。有绩优基金经理被市场追捧，也有基金经理受困于业绩表现不佳而“黯然离场”。

数据显示，截至11月9日，全市场142家基金公司共有2330名基金经理，其中今年以来有240名左右基金经理离职，超过去年同期的202名；新聘基金经理人数为420名，也超过去年同期水平。业内人士提到，这些基金经理离职案例中，既有部分基金经理因业绩管理出色而“另谋高就”，也有一些业绩表现不佳的基金经理遭遇“优胜劣汰”。

渠道方对人才“优中选优”，也是引发基金经理头尾分化的重要原因。据业内人士介绍，目前大行渠道纷纷通过量化模型挑选绩优基金经理，最基本的一点是把拥有三年以上业绩表现的基金经理作为备选，业绩一般的基金经理很难进入大型银行的核心基金经理池。只有这些核心基金经理的新发产品，才会进入银行视线，甚至让渡部分尾随佣金。业绩不佳的基金经理，则没有机会被银行力推。

据某券商人士表示，渠道方如今对基金经理的“选拔”愈发系统化，会综合基金经理的各方面因素进行分析，包括简历信息、就业经历、业绩表现、风控能力、持仓、风格、策略、投资理念、业绩归因等，在此基础之上还会考虑团队支撑、公司影响力等。但最重要的指标依旧是业绩，尤其是中长期业绩表现。

这在今年的新发产品上体现得淋漓尽致。今年以来发行规模超百亿元的21只偏股新基金，其担纲的基金经理基本都有代表产品、管理年限在4年以上，有中长期业绩可追溯。

上述业内人士表示，即便是进入银行“白名单”后，也并不意味着基金经理就能获得力推，还需经过层层路演，获得对应评级。对于中小公募来讲，想要在市场上扩大声量，带来增量资金，只能靠业绩“杀出血路”，方能进入渠道视线。

渠道方筛选模式不断升级，也促使基金公司将更多资源倾斜给头部基金经理。某市场人士提到，公司内部一直在完善考评系统，用于筛选出更出色的基金经理。这部分基金经理不但有丰厚报酬，也会获得公司更多销售资源的倾斜。同时，这套系统也是为培养“下一代”做准备，比如研究员荐票的胜率、参与模拟盘的成绩、被评级的深度报告等，都将作为量化指标，用于评判研究员的投资实力。

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