传统行业也有高薪企业乐视网去年取得人均百万薪酬
作者:Tom 发布时间:2024-02-21 栏目: 理财课堂 0浏览
传统行业也有高薪企业 乐视网去年取得人均百万薪酬
传统行业也有高薪企业 乐视网去年取得人均百万薪酬
摘要
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根据东财对上市公司人均薪酬的统计，今年傲居高薪榜单前列的是化工农业公司安道麦A，人均薪酬209万元。同时，刚刚被停牌的乐视网，人均薪酬竞也达到100万元，这着实出乎此前预料。
刚刚暂停上市的乐视网在去年取得了人均百万的薪酬，这与最近的“退市”传闻显得有些格格不入。
根据东方财富choice人均薪酬的算法：
支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数
由此得出，乐视网在2018年支付给员工人均薪酬为100万元，而乐视网在2017年人均薪酬为49万，2016年是20万。
即使在3000多个A股上市公司中，今年公司的人均薪酬水平也能排入前五名，更不要提乐视网最近正陷入退市风波中。
乐视网今年的薪酬无论是和过去相比还是与行业对比，都显得有点高的不可思议，更何况公司的净资产都已经为负值。
事出反常必有妖，人均薪酬这么高肯定背后有其他的原因。
首先追溯源头，人均薪酬计算的标准是支付的薪酬除以人工人数。
我们看到，乐视网最近三年的员工人数分别是2018年456人，2017年为2180人和2016年为5389人，人数逐年呈现断崖式下跌。
人数少了是一个关键性的信息。由于在报表上员工人数这个数据是时点性的数据，因此只能反应2018年底这一刻的人数情况，不能反应整个2018年间领取工资的人数情况。
而根据乐视的年报，乐视网2018年领取工资人数达到2555人，若根据这个数据计算，2018年乐视网的人均薪酬为17.84万元，勉强达到2016年的水平。
不过乐视网在2017年年底拥有2180个人，在2018年底拥有456人，在这中间能够冒出来2555人领取薪酬也是让人比较费解。
或许是为了匹配公司今年的“百万年薪”，乐视网在年报中也提到了自己的薪酬体系和培养新员工的实施情况。
2018 年在公司战略和文化的引领下，培训工作从课程体系完善、讲师体系搭建、学习平台建设以及学习型氛围营造等多维度进行了全新升级和重塑;同时公司非常重视年轻人的培养，启动乐创生项目，积极打造推动公司未来发展的新生力量。
相较于公司2018年整体的业务发展和经营情况，年报里斗志昂扬的宣传语显得有些讽刺。
纵观整个A股市场，截至4月26日已经有3004家公司公布2018年年报，其中，农业化工的安道麦A在2018年以人均209万位居榜首，同时跨入前五名的还有年收182万的新潮能源，152万的渤海租赁，102万的光大嘉宝以及100万的乐视网。而ST昌鱼人均仅有1.37万，位居榜单最后一名。公司之间的差距实在明显。
就行业来看，航运行业超过金融行业取得了人均78万元的收入，而大家眼中的高薪行业——证券行业2018年的人均薪酬为39万元，银行为36万元，互联网传媒为25万元。
就行业来看，航运行业超过金融行业取得了人均78万元的收入，而大家眼中的高薪行业——证券行业2018年的人均薪酬为39万元，银行为36万元，互联网传媒为25万元。
不过，从这个人员架构来看，人均薪酬209万显得也不是很寻常。是高管的工资拉动了整体员工的薪酬吗?
为了对比，我们对公司的高管工资进行了计算，2018年公司高管总体薪酬为5044万元，高管人数为17人，人均296万，比公司人均薪酬只高了87万元。
同时值得注意的是，公司2018年需要承担费用的离职退休职工人数为1787人，这个数据最近三年一直以来都高于公司的在职员工的数量。
但是，公司曾经在2015年的公布公司的人均薪酬，为9.99万元。与此相比，公司今年的工资是2015年的20倍，薪资涨幅达到2000%!
