文 | 愚人

银行富丽堂皇，冬暖夏凉，五星级宾馆的大堂也不过如此，除了考公，银行的职业也还是热门的。

其实银行人挺累的，并且累也不见得能让上级满意，银行人快乐指数很不高。银行人的感受，大不如从前。

远的不说了，保险公司吴来根先生说起，1983年他招工进嘉兴人民银行，大家心情喜洋洋，充满激情，所有的付出都会都有成就感，即便是当个银行驾驶员，也会很自豪。后来嘉兴设立中国人民保险公司，吴总来根划到新成立的保险公司，这一路走来，感慨万千。银行和保险，这对亲兄弟，在后来的征途中，单位蒸蒸日上，员工灰头土脸。

银行的竞争，有点不讲武德。有些银行的招工广告，看似门槛很低，其实是网兜里捞虾米，符合要求的没有几个，所以不断地招聘、筛选，即使是侥幸进来了，也会自觉地被淘汰。这些试用期的员工，尽管有着良好的学历背景，如果没有一定的客户资源，是很难完成考核目标的，人家的天花板是跳一跳，够得着，银行的天花板，够不着，这有点像洗脚店里招技师，既要技术，也有充卡的任务。

银行的楼越来越气派，银行人却没有以前体面了，他们满脑子就是“存款”两个大字。客户经理奔波于街头巷尾，“扫街”式拉业务，就连吃个早点也不忘问大饼店老板要不要贷款？有没有存款？神经兮兮。民间有调侃是这样形容银行的员工：一人做银行，全家拉存款。

行长也不好当，有名目繁多的指标压力，以至于急火攻心，面对员工已不会好好说话了，总是板着脸，员工无论怎么努力都不满意，动辄训斥，就差上去甩俩巴掌了，家长若是看见，真得会掉泪。

有行长放言：准时想下班的，是工作不主动，晚上不加班，是工作量太少。银行的员工苦逼兮兮，员工家的孩子也是个苦娃，每个夜晚都在眼巴巴等着妈妈下班回家。

银行都有自己的企业文化，可是让人觉得这种企业文化有那么点虚伪，反倒成为一种精神负担。员工们自我能支配的时间本来已经不多了，还要应付各种企业文体活动，还要假装很开心，假装很感谢领导。

不加班的银行是没有了，每天的加班加点是常态。属于嘴上讲仁义，实际不讲理。员工每天开晨会，打鸡血、喊口号，跟传销也差不多，一级压一级。

都说银行福利好，食堂有三餐。可是，“每周业绩进度表”贴在食堂窗口上方，此时此刻，紧窟咒当头，再好的伙食，怕也咽不下去了。有中国健康指数白皮书曾经提示：中国90%的雇员活在压力中，其中50%是银行的员工。此话不假。

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当银行的董事会还在绞尽脑汁开发虚拟产品、制定利润指标的时候，当银行员工的身心压力成为一种伤害的时候，底层的的员工不免失望了，很多人无奈地选择了离开。

翻看银行史料，再对比今日银行，遗憾总是难免的。民国的银行我没有经历过，民国过来的人，我倒是认识几位的。他们的笃定、严谨、儒雅，体面地从业，让人羡慕。

话说八十年代的勤俭路银行大楼里，有一位前辈叫陈树镇，人称老陈，是商业口的信贷员，老陈身材不高，腹部微隆，走路文质彬彬，显得细皮白肉，大户人家的派头。老陈不仅百货公司、五金公司的财务部门跟他熟，柜台里的营业员也都认得他。都说老陈福气好，在家千手不动的，他说早晨的牙膏都是老伴挤好的呢。

老陈每天准时出现在办公室里，他神态安静，甚至没有见他哈哈大笑过，他说话慢条斯理，简明扼要。有小青年求问教，叫声陈老师，老陈竟会开心地涨红了脸。那时候买紧俏生活物资要开后门，商业信贷员蛮吃香的，可是托到他那里，他总是两手一摊：没办法。老陈是个要面子的人，不肯求人，不拿权力做交易。

还有一位前辈叫姚其寅，嘉兴工商银行计划科的元老，改革开放后，银行也市场化经营了，这位银行的“老计划”退休后被聘为嘉兴金融市场的顾问，算是银行业从计划到市场的直接参于者。老姚的经营法宝是：不靠谱的融资，利率再高，也不要去做，说是做银行的人要守住底线。

八十年代初嘉兴地区还有一位老银行，叫陈传贤，计划科长，后来撤地建市，分在湖州，官至总稽核。别看老陈说话轻声细语，不苟言笑，一付柔弱的样子，但对银行年轻人的要求非常老派，非常严厉。尽管已经是改革开放的年代，社会上的生活多姿多彩。可是他还是因循守旧，每天挑剔地打量着每一个来上班的小青年，有个小青年穿了花衬衣来上班，他一分钟也看不下去，呵斥着回去换掉再来。他要求小青年每天提前上班，先到的要负责扫地抹桌打开水，可是小青年总是做不到，因为他每天来得太早了。等老陈打扫完还不见有人来上班。

回看一百年前的票号，就诚信而言，银行的进步不大，银行不能光有利润指标，一味追逐利益，还得有社会责任，银行应该是诚信社会的排头兵，而不能是挂在嘴上的招牌。同时，善待员工，让员工体面地活着，受人尊重，有归属感。而现在，银行显得有些急，有些失信，有些不体面。

不知各位看官是如何想的？

（完）

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