上证报近日获悉，信达证券拟招聘23个首席分析师，包括宏观首席、固收首席、银行业首席、非银首席等。岗位任职要求除常规条件外，还特别注明“新财富上榜团队核心成员或行业佣金排名前列团队核心成员优先”。此前，券商招聘分析师多数仅要求新财富排名靠前，此次信达证券将佣金排名靠前也纳入优先考量范围，反映了券商对分析师能力评价标准的变迁。

对于上述“求贤”标准，北京某券商的研究所所长向上证报表示，以前，招聘分析师基本只看新财富排名，现在行业也开始看重佣金派点，也就是分析师的创收能力，所以券商的招聘条件也开始着重考量佣金排名了。

“由于现在缺少第三方的外部评价，创造佣金派点的能力就成了分析师最重要的能力。”一位券商分析师向上证报表示。

行业佣金排名是怎么统计的？据悉，在券商研究所内部，一般都有很详细的分析师佣金创收排名，作为分析师的业绩考核依据。券商研究所通常会按季度统计每名分析师所创造的佣金占研究所总佣金的比重。在应聘时，分析师只要向新东家告知自身佣金占比，对方就可依据行业数据大致推算出分析师的佣金创收能力。

但佣金排名常会涉及行业“肥瘦”的问题。有些冷门行业，佣金排名可能会比较落后。与市场上的同行业组别比较更为公平，“一般问同行也能问到具体情况”，北京某大型券商的食品行业分析师表示。

信达证券如此大规模招聘首席分析师，且将佣金分仓排名靠前作为优先条件之一，可能会对行业现有的佣金分仓排名格局产生影响。“分析师跳槽，在给新东家佣金创收的同时，也会导致老东家佣金的减少，变化将会很明显。”一家大型券商的分析师表示。

该分析师指出，在新财富评选大行其道的时候，安信证券研究所就曾靠重金挖角而兴起，但也同样因被人重金挖角而走了下坡路。“后新财富”时代，以国盛证券为代表的中小券商又开始挖角佣金排名靠前的分析师。

不过，也有分析师持相反观点。一家中型券商的研究所所长表示，现在的行业情况较复杂，中小券商靠挖人短期提升佣金排名可能性不大，原因有两个：一是部分大型买方机构需要卖方机构的多项指标进入行业综合排名前15位，在这个范围内，买方才会考虑给卖方佣金派点；二是如果综合排名不行，那就要在某些特色业务上排名靠前，这样也会获得派点。“想靠新招募一批人在短期做起来很难，分析师的个人能力固然重要，但现在更看重的是平台与卖方的综合实力。”这位所长表示。

来源: 上海证券报

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