大家好，关于t3工资项目删除很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于t3设置工资项目的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

绩效考核t1、t2、t3是什么意思t3出行余额有明细怎么是0t3司机端看到的流水是实际收入吗t3出行的负激励是什么意思绩效考核t1、t2、t3是什么意思T1：为保本目标，是指在现有资源条件下，通过正常的努力即可实现的基本目标值（即踮起脚就能够到的目标值），是对岗位任职者提出的最低要求。一般情况下，各个目标值都可以设置T1值。T1值大概对应的是70分。

T2：为优秀目标值，是指在现有资源和正常情况下，通过较大的努力才能实现的目标值（即用力跳起来就能够到的目标值）。T2值大概对应的是100分。

T3：为杰出目标值，也称奇迹值，是指在有利的外部因素推动下，通过自

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身极大的努力才能实现的挑战目标值（即需要借助外力（比如政府政策有大的扶持，产品销售局面大为改观）才能跳过去的目标值），是对岗位任职者提出的理想要求。不是所有的指标都可以设T3，只有可量化的、并且与公司主营业务密切相关的关键指标才设T3值。T3值大概对应的是150分。

t3出行余额有明细怎么是0这个就要看你当时跟T3出行之间是做的什么协议了呢，有的是一月一结，有的是次日到账，都是不一样的，所以等到时间到了，自然明细就有了。

T3出行通过正规公司来管理T3的司机员工，工资每个月固定时间按时发放，司

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机的工资收入一般由“底薪+提成+奖励+补贴”的形式组成。

t3司机端看到的流水是实际收入吗不是。

T3出行司机的薪资结构为：基本工资＋流水分成＋奖励。基本工资2100元，日流水分成20%，每天在线满8小时，高峰在线满4小时即可享。周流水分成分段计算，流水总额前10名分成30%，前10%~30%分成24%，30%~70%分成18%，70~90%分成12%。

提成有四个档次，跑得越多，档次越高，提成越多。

t3出行的负激励是什么意思T3出行的“负激励”就是对违反或未达到工作要求，进行的惩罚措施。

负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。

T3出行每周五发上周的周薪，每月15日发月基本薪资，节假日顺延。司机薪资明细可在司机端APP查看。

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此外，司机考勤也可以在司机端APP进行查看，同时若有请假需求也可以在司机端AP

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P进行申请，查看路径为：服务-考勤助手。

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