兰花集团2018年效益怎么样?

赶紧看看详细情况

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1月25日上午，兰花集团召开第六届二次职工代表大会暨2019年工作会议。据报道：

去年兰花集团公司全年实现利润13.68亿元，同比增长89.05%，完成年目标8亿元的170.94%，经济效益再创历史新高。

2018年，在经济下行压力加大和环保约束强化的政策背景下，兰花集团全面完成各项经济指标。

公司资产总额达到409.53亿元

，同比增加21.86亿元；资产负债率69.46%，比上年下降0.8%。全年实现销售收入115.65亿元，同比增长14.93%，完成年目标110亿元的105.13%；实现

利润13.68亿元

，同比

增长89.05%

，完成年目标8亿元的170.94%。全年实现利税30.26亿元，同比增长39.71%。员工

工资总额18.45亿元

，比上年增长8.66%。集团公司行业排名中国能源企业五百强196位、中国煤炭企业双五十强39和41位、全国石油和化工企业五百强176位、山西百强企业23位。

过去一年，兰花集团坚持聚焦主业方面，突出效益导向，重新调整战略布局，优化战略投资，壮大优势产业，积聚发展势能。

永胜矿年产120万吨整合矿投入联合试运转

，加快玉溪煤矿工程建设进度，启动了

百盛煤业、同宝煤业、沁裕煤业复工建设

。法人治理方面，完成了公司股权变更工商登记，晋城市国有资本投资运营有限公司作为晋城市政府国有股权持股人，履行国有出资人职责，打破了公司治理结构运行的僵局，提高了国有资产管理效率，为公司下一步

开展资本运作

奠定了基础。

同时，积极提高融资能力方面，公司成立融资工作领导组，积极拓宽融资渠道，盘活存量资产，稳妥有序地降低资产负债率。加强银企合作，成功发行16亿中期票据和3亿短期融资券，提高企业抗风险能力。瘦身健体方面，公司决定

3-5年内完成在建地产项目

，待开发项目通过合作转让后，逐步

退出房地产开发领域

。积极化解过剩产能，北岩煤矿通过省化解过剩产能领导小组关井验收，60万吨/年产能指标以9480万元顺利出让。按照市委市政府要求，圆满完成

王莽岭景区转隶

，顺利安置员工164人。

在人才制度改革方面，积极探索以经营业绩为导向的市场化选人用人机制，将工资收入与公司经营指标挂钩联动，实行差异化动态薪酬，吸引集聚优秀人才，培养和打造高层次、高素质、高水平的经营管理人才队伍。出台了《技能人才（技术工人）管理办法》，开辟了技能人才通道，并率先在大阳煤矿、清洁能源、药业公司进行试点推行。

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